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勞動基準法「一例一休制度」，正式於去（2016）年12月23日生效，特別休假天數及未休處理也大幅變動。安永圓方國際法律事務所資深律師周志潔表示，特休假為本次最大的更動，勞工可指定時間、且公司不得拒絕，「若公司拒絕，就會被開罰，而且依照罰則，實際執行的主管本人，也可能被一併開單。」

周志潔指出，一例一休制度實施後，工作時間是勞基法管制最嚴格及勞動檢查最易違規之處，勞基法針對每日、每周設定正常工時，也同時限制每日、每月的延長工時及綁定休假制度，公司的工時管控已難再如以往，建議企業必須在內部管理機制上做好相應準備。

安永圓方國際法律事務所合夥律師闕光威認為，對企業而言勞工特休假為最重大變更，勞基法本次修法已定性為勞工權利，因此特休假由勞工排定，且年度終結或契約終止的未休日數則應由公司發給工資。

周志潔也表示，在這波勞基法更動廢止的解釋函令中，最重要的是在特休假，因為過去沒有明確規定的狀況下，很多公司會指定勞工休特定時間或甚至用名目「吃假」。「但目前特休假由勞工排定，若公司拒絕就會被開罰；而且依照罰則，實際執行的主管本人，也可能被一併開單，吃上2到100萬的罰鍰。」

據日本媒體報導，4名來自臺灣的年輕男子，因為使用偽造金融卡盜領現金，今天（17日）被東京警方以涉嫌竊盜為由逮捕，合計4人盜領的金額達到新台幣761萬元以上。

今年（2016年）5月以來，東京警方陸續逮捕了4名現年皆為22歲的台灣籍男子，他們涉嫌使用偽造的中國銀聯卡，在東京各處的銀行ATM盜領現金。

NHK主播：「根據警方提供情報，來自台灣的嫌犯陳政憲，10月在品川區的銀行ATM，用3張偽無線跳蛋經驗造的中國銀聯卡，提領存在中國銀行帳戶內的45萬，涉嫌犯下竊盜罪。」

陳姓嫌犯被捕後向警方坦承，他受到指使，在10月25日時使用偽造的銀聯卡提領現金，這次被逮捕的4名台灣人，共持有約200張他人名義或者偽造的銀聯卡，4人直至目前總計盜領金額超過1570萬日圓、約合新台幣761萬。

由於自今年（2016年）春天以來，許多日本銀行的ATM都出現了使用非法銀聯卡提領巨額現金的損失，日本警方也開始調查，幕後是否有犯罪集團操控。（民視新聞吳彔瑾綜合報導）

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